岗位职责:
1、组织建立与健全公司行政和后勤保障管理制度和工作流程。指导、协调行政、总务后勤日常管理工作的开展；
2、组织建立与健公司人力资源管理体系，制定人力资源规划方案，完善人力资源六大模块并组织实施；
3、参与制订、修订公司各项规章制度、业务流程，并监督检查各部门规章制度和业务流程执行情况；
4、参与制定公司绩效管理制度和目标体系建立，组织公司月度、年度各部门DPI绩效考核和各车间DPI绩效考核；
5、依据国家有关劳动法律法规及公司薪酬政策，参与制定/修订与公司发展相适宜的薪酬体系；
6、新员工入职培训，执行跟踪公司年度总培训计划。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，五年以上相关工作经验，一年以上同等岗位工作经验，年龄35岁内，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2、具有优秀的书面、口头表达能力；较强的应变能力和内外沟通能力；
3、善于涉外事务的联系与处理，熟知相关法律法规，工作细致认真；
4、良好的计算机水平，熟练操作Office办公软件；